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Desarrollo importante de empleos en el área de gestión del medio ambiente

El sector del medio ambiente ha creado 2,3 millones de empleos en los últimos tiempos y es uno de los que menos se ha visto afectado por la crisis. Con recesión económica o sin ella, se estipula que siga progresando, debido a lo cual vale la pena anotarse en un curso de gestión del medio ambiente.

Lo más interesante de la gestión del medio ambiente, desde la perspectiva de búsqueda de empleo, es que no se trata de un nicho limitado a las compañías de energías renovables, el reciclaje o los cultivos ecológicos. Desde la instauración de la normativa ISO 14000, que regula el efecto medioambiental de cada una de las organizaciones, ganarse la vida protegiendo el medio ambiente es cada vez más sencillo.

Encontros co Presidente. Medio Ambiente by PSdeG-PSOE

Perfeccionando la gestión ambiental de una compañía privada se pueden conseguir dos cosas: ingresar una nómina en la cuenta por mes y estar felices de efectuar un trabajo cuya importancia social, sin duda, es benéfica. El salario medio de un técnico en gestión ambiental con un año de experiencia se sitúa entre los 20.000 y los 24.000 euros al año.

Por su parte, no es necesario que la empresa que implanta un sistema de gestión ambiental tenga aptitud ecologista. Existen numerosas razones con menor desinterés para hacerlo. Ciertas partes de mercado resultan inaccesibles si no se posee la certificación ISO 14001 o se puede comprobar que se está adherido al Reglamento EMAS.

Existen mercados que sí son accesibles, pero las posibilidades se ven visiblemente mermadas a la hora de competir con multinacionales o grandes empresas que sí han obtenido el certificado ISO 14001 o semejantes.

Las normativas ya no se basan únicamente en ventajas competitivas. Las leyes cada día son más exigentes en asunto de calidad medioambiental. No respetarlas fielmente expone a la empresa a sanciones e inclusive cierres preventivos. Son pérdidas millonarias que pueden evitarse implantando un sistema de gestión medioambiental y contratando a los técnicos competentes.

Etapas a seguir en el proceso de venta

La venta es una de las actividades más perseguidas por compañías, entidades o individuos que ofrecen algo, ya se trate de artículos, servicios u otros, en su mercado meta, ya que su éxito obedece directamente de la cantidad de veces que efectúen ésta labor, de lo bien que lo realicen y de cuán rentable les signifique hacerlo.

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La venta no es una labor única, es un conjunto de actividades delineadas para fomentar la compra de un artículo o servicio. Por ese motivo, la venta necesita de un procedimiento que organice la implementación de sus distintas actividades, de lo contrario no podría satisfacer de manera eficiente las demandas y anhelos de los clientes, ni contribuir en el alcance de las metas de la empresa.

Es importante realizar una lista de clientes en perspectiva, luego de lo cual se ingresa a la etapa que se conoce como acercamiento previo o prentrada, que se trata de la adquisición de información más minuciosa de cada consumidor en perspectiva y la preparación de la presentación de ventas adaptada a las particularidades de cada cliente.

La exposición del mensaje de ventas debe ser conforme a las exigencias y anhelos de los clientes en perspectiva. Hoy en día, ya no funcionan las presentaciones “enlatadas” en las que el vendedor debía retenerlas para después recitarlas ante el cliente, quién asumía una postura pasiva. Los tiempos han cambiado, hoy hay que promover una participación activa de los clientes para conseguir algo más relevante que la venta misma: su plena satisfacción con el artículo comprado.

La presentación del mensaje de ventas se apoya en un esquema fundado en 3 pilares: los atributos del artículo, las ventajas que lo hace superior a los productos de la competencia, y los beneficios que obtiene el cliente.

Por otro lado, las objeciones ya no representan una traba a superar por el vendedor, por el contrario son claros señales de compra. Si el consumidor critica algo es porque posee interés, pero antes quiere solucionar sus interrogantes.

Finalmente, el cierre de venta ya no es una tarea que se deja para el final de la presentación. Hoy en día, el cierre debe realizarse ni bien exista un indicio de compra por parte del cliente, y eso puede suceder incluso al inicio de la presentación.

Si quieres saber más acerca de las ventas, la Universidad de Barcelona junto a Deusto te ofrecen el curso de ventas que estabas esperando.

Alcance una titulación estudiando RRHH por la red

Deusto – Escuela de Administración de Empresas imparte el curso de recursos humanos, el cual proporciona los conocimientos prácticos indispensables para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos, destinándose en especial hacia las pequeñas y medianas empresas, que suelen tener una carencia importante en esta área al no contar con un departamento especializado en recursos humanos.

Entrega de Acreditación de Administración de Empresas by Universidad Mariano Gálvez

Al mismo tiempo, el alumnado poseerá la asistencia del asesor académico, quien ocupa un papel esencial ya que, aparte de tratarse de un experto en la materia, es un profesional que colabora pedagógicamente para estudiar correctamente cada eje temático.

Debido a su estructuraen módulos, el curso está destinado a personas que tienen objetivos disímiles. Los intereses reales del alumno, le guiarán a ahondar más en unos temas que otros.

El curso de RRHH está destinado a personas que en su trabajo tienen responsabilidades sobre terceras personas, tanto en el entorno de una oficina de recursos humanos, con el objetivo de desarrollarse profesionalmente, como en las pequeñas y medianas empresas que administran estas actividades de forma directa. por la falta de un departamento especializado en recursos humanos.

Cualquier persona está capacitada para realizar el curso no interesando el nivel de estudios conseguido con anterioridad. El estudiante, al aprobar el examen final presencial, obtendrá el Título de EAE – Escuela de Administración de Empresas – en el Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos (PDRH).

Es preciso aclarar que el curso incluye todo el material necesario para la instrucción y la realización de las prácticas para ejercitar las nociones aprendidos durante el curso.